Homenagem ao funcionário padrão
Durante o mês de abril é realizada uma eleição entre os funcionários para eleição do funcionário padrão. Os mais votados recebem premiação e um jantar com acompanhante.
Funcionário sem falta
Os funcionários que são 100% assíduos sem faltas e atrasos durante um ano também são premiados.
Treinamentos Sistema Gestão Qualidade
Para que nosso produto atenda as demandas e exigências do cliente, estamos em constante busca de melhoria, para isso treinamentos voltados a Qualidade são realizados constantemente.
Aperfeiçoamento de Equipes
Buscando sempre capacitar sua equipe a Somapar possui diversos treinamentos para aprimorar o conhecimento dos seus funcionários e capacitá-los para o desenvolvimento das suas atividades, agregando conhecimento tanto profissional como crescimento pessoal.
Treinamento de Integração
Quando um novo funcionário entra na empresa em seu primeiro dia ele passa por uma integração, onde são abordados normas e procedimentos internos tanto da área de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e do Sistema de Gestão de Qualidade. Esse primeiro momento é para que o funcionário conheça a empresa e traga uma proximidade em seu novo ambiente de trabalho.
Treinamentos Operacionais
Para atingir o resultado e qualidade do nosso produto, constantemente os funcionários passam por treinamentos de acordo com o cargo que ocupam para aprimorar suas habilidades.
Tempo de empresa
Valorizar nossos funcionários é uma das principais metas que a Somapar tem e como reflexo disso vemos a permanência dos funcionários na empresa. Como agradecimento e incentivo premiamos os funcionários com tempo de empresa após completarem 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de empresa. Dentro dessa premiação temos uma viagem com acompanhante para Gramado – RS, Hotel Fazenda Dorizzon ou para a Praia de Bombinhas o funcionários faz a sua escolha e aproveita o momento.
Melhor Sugestão Implantada
Política utilizada para incentivar os funcionários a sugerirem ideias e melhorias dentro da produção. Sendo que as melhores sugestões recebem premiação.
Mentoring de Lideranças
Promover o desenvolvimento dos líderes é um dos nossos objetivos, pois são eles que estão à frente de nossas equipes. Nosso programa busca desenvolver a liderança, a comunicação assertiva e as habilidades gerenciais dos supervisores, gerentes e coordenadores.
Programa Jovem Aprendiz
A aprendizagem tem o intuito de inserção dos jovens dos jovens no mercado de trabalho. O programa conta com a execução das atividades teóricas com orientação pedagógica e com atividades práticas coordenadas pelo empregador. Nosso programa de aprendizagem é em parceria com o Senai de União da Vitória e todos os anos temos novas turmas de aprendizagem na empresa.
