Sustentabilidade Ambiental
Voltada para o futuro e preocupada com a preservação da natureza, a Somapar utiliza laminas de madeira de origem legal e de reflorestamento próprio ou de manejo florestal provenientes de seus atuais fornecedores.Toda a geração de CO2 que ocorre desde a origem da matéria-prima até a entrega do produto final em nosso cliente é capturada e neutralizada pelo seu reflorestamento, desta forma garantimos que os clientes da empresa Somapar ao adquirem nossos Produtos estão contribuindo para o desenvolvimento sustentável e a preservação do meio ambiente.
A continuidade de seus negócios depende da disponibilidade de matéria-prima, pensando nisso a Somapar mantém um reflorestamento de 1100 hectares, onde tem plantado mais de 1 milhão e 400 mil arvores, sendo assim autossustentável.
Comprometida com a destinação correta dos materiais inservíveis a Somapar tem um programa de coleta seletiva do lixo. A destinação correta dos resíduos do processo segue as normas e legislação vigente e de acordo com os preceitos do programa de 5 S. que a empresa mantém. No processo de produção a empresa utiliza as sobras de madeira, serragem e cavaco para geração de vapor. Toda a etapa do sistema de produção que utiliza alguma matéria-prima líquida tem circuito fechado, ou seja, não é descartado nenhum tipo de resíduo liquido do processo nas redes publicas de tratamento de esgoto. Desta forma o que geramos de resíduo não é descartado e sim consumido pela própria empresa, demonstrando total comprometimento com a preservação do meio ambiente.
Sustentabilidade Social
Sabendo da importância que exerce no desenvolvimento da sociedade a Somapar tem diversos programas de fortalecimento da relação entre a empresa, colaboradores e a comunidade em geral. Dia das Crianças: Nesta data tão especial para as crianças, a Somapar todos os anos proporciona para os filhos de seus colaboradores e de todas as crianças que estão no abrigo de criança e adolescentes de Porto União – SAN uma grande festa com muita comida, brincadeira, atividades recreativas e jogos.
Programa Voluntário SOMAPAR: nesse programa a empresa estimula a participação de seus colaboradores em realizar ações de voluntariado, o colaborador é dispensado até dois dias por ano de suas atividades dentro da empresa para poder exercer alguma atividade como voluntário.
Somapar de portas abertas: Sabendo da importância de proporcionar aos jovens a oportunidade de conhecer o funcionamento de uma organização a Somapar disponibiliza visita ao parque fabril para que os acadêmicos e demais alunos conheçam o processo SOMAPAR e seus projetos sociais.
Sustentabilidade e Negócios
Como vivemos a maior parte de nossa vida dentro das organizações, a Somapar se preocupa em estimular um clima organizacional propicio para a total integração entre seus colaboradores e principalmente a família, realizando diversos encontros, festas e principalmente respeitando as idéias, características e opiniões de cada indivíduo.
Preocupada com a continuidade de seus negócios e sabendo que sua equipe de trabalho é responsável pelo sucesso da empresa, a Somapar investe continuamente na qualificação e formação de sua equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores oferecendo bolsas e outros tipos de auxilio para cursos de graduação, pós-graduação, e MBA além de realizar diversos cursos e treinamentos internos.A empresa almeja sempre manter relacionamentos comerciais vislumbrando a manutenção do emprego, renda para seus colaboradores e fomentando o desenvolvimento regional. A busca constante pelo desenvolvimento tecnológico visa principalmente à redução dos desperdícios, o aumento da eficiência em suas operações e a produtividade de seus processos, aliado a qualidade de seus produtos e serviços, sempre preocupada em melhorar as condições de trabalho de seus colaboradores.
Pensando no futuro da gestão da organização, a Somapar desenvolve um programa de Trainee visando contratar formandos ou recém formados para treinar e participar de seu programa de desenvolvimento de gestores e supervisores, onde ao final do programa os participantes podem ser contratados de acordo com a atual necessidade da empresa.
